Информационная служба +7(495) 234-33-66

Анастасия Савкина, директор ТСК «Шкода-Пежо-Ярославль»

Вспоминая свой первый шаг к трудоустройству в компанию, сегодня Анастасия не скрывает, что свою роль в этом сыграл… счастливый случай. Когда в 2006 году в Брянске открывался филиал Автомира, Анастасия просто решила попробовать себя в роли соискателя на вакансию, вовсе не предполагая, что этот шаг определит ее жизнь на много лет вперед.

Савкина— После прохождения стандартной процедуры рассмотрения резюме мне предложили работу в отделе оформления автомобилей в салоне Ford, — вспоминает она. — Особых карьерных устремлений у меня на тот момент не было, а эта работа казалась не лучше и не хуже любой другой. Честно говоря, на тот момент я вообще имела очень приблизительное представление об авторынке и даже с трудом отличала седан от хэтчбека, не говоря уже о том, чтобы с ходу разбираться в марках или моделях авто…

Впрочем, эта работа для специалиста с дипломом менеджера-экономиста оказалась вполне по силам, и спустя всего три месяца ей предложили должность логиста. Затем последовала работа в отделе продаж комиссионных автомобилей, который Анастасия спустя какое-то время и возглавила. Следующей ступенькой в карьере стала должность заместителя директора филиала по продажам. На этой должности Савкину включили в кадровый резерв Компании, и, когда был объявлен конкурс на замещение вакансии руководителя салона в Ярославле, она решилась принять в нем участие и победила!

Ключевой отправной точкой в своей карьере она считает вполне определенный эпизод. В период работы логистом к ней обратился директор филиала Алексей Савоcтин и предложил возглавить интересный, по его мнению, проект. Речь шла об идее продавать автомобили различных марок в салоне, принадлежащем одному бренду. Долго не раздумывая, Анастасия согласилась. Именно с этого момента ее карьера быстро пошла в гору.

— Успех — это не только удача, — говорит Анастасия. — Мое глубокое убеждение заключается в том, что любому человеку для успешной реализации себя в той или иной профессии нужно, во-первых, заниматься тем делом, которое ему нравится, а во-вторых, много и упорно работать. Без наличия этих двух условий я не смогла бы ни проявить свои способности, ни претендовать на что-то большее, чем, скажем, менеджер по продаже комиссионных авто…

Безусловно, победа в конкурсе стала для Анастасии Савкиной не только приятным событием, но и ознаменовала достаточно сложный и напряженный период в работе. Помимо того что пришлось вместе с мужем и двумя маленькими детьми переезжать в другой город, необходимо было заботиться о том, чтобы войти в новый коллектив, причем сделать это именно в качестве руководителя.

Было очень важно найти в этом решении поддержку со стороны близких — и семья ее полностью поддержала. Супруг, кстати, тоже продолжает работать в Автомире, так что и для него переезд не был связан с необходимостью радикально менять работу…

Что же касается освоения в новой должности, то, по словам Анастасии, поначалу сотрудники салона приняли очередного директора несколько настороженно. Очередного — потому что за два предшествовавших года здесь сменилось уже три руководителя.

— На тот момент здесь сложилась своя система взаимоотношений, традиции, и, прямо скажем, далеко не все из них шли на пользу делу. Так что совсем безболезненным процесс врастания в новую должность назвать было нельзя, — рассказывает Анастасия. — Кто-то из сотрудников не смог воспринять изменившиеся требования к режиму и результативности работы и ушел сам, с кем-то пришлось в итоге расстаться по инициативе администрации. Однако основной состав удалось сохранить и вместе с пришедшими новыми людьми создать достаточно эффективную команду, способную достигать поставленных целей.

Несмотря на относительно небольшой срок руководства ТСК, ей уже удалось добиться положительной динамики и в продажах, и в объеме оказываемых сервисных услуг. В качестве ближайшей задачи она видит вывод салона на уровень доходности, сопоставимый со средним по компании.

Что же касается совмещения довольно напряженного рабочего графика и внеслужебной жизни, то в этом плане для Анастасии по-прежнему безусловным приоритетом является семья.

А отпуск она предпочитает проводить в путешествиях, поскольку уверена, что только полная смена обстановки может способствовать полноценному отдыху, без которого нет и плодотворной работы!

Цитата:
«В любом деле главное — результат, а его невозможно достичь без профессиональной и хорошо сплоченной команды. Для меня важен каждый человек вне зависимости от того, на какой должности он находится. Всегда лично провожу собеседование с любым новым кандидатом на работу, будь то механик или менеджер по продажам. Ведь мне потом с ними работать, поэтому принципиальное значение имеет не только наличие определенных профессиональных навыков или корочек, но и способность воспринять мое отношение к работе. В общем-то это подсознательное отношение к формированию коллектива у любого начальника: он всегда стремится подбирать людей, близких по духу. До сих пор такой подход полностью себя оправдывал…»