Информационная служба +7(495) 234-33-66

Молодым специалистам

Наша компания активно развивается, в связи с этим, появляются новые вакансии для линейных сотрудников и руководителей. Поэтому мы заинтересованы в привлечении к нам, как уже действующих профессионалов, так и молодых специалистов. 

У нас действует многоступенчатая система отбора персонала: с каждым кандидатом проводят собеседование специалист по подбору персонала, руководитель структурного подразделения и, при необходимости, директор дилерского центра. 

Мы отбираем кандидатов, оценивая профессиональные и личностные качества, в соответствии с условиями по каждой конкретной позиции. 
Общие требования, которые мы предъявляем ко всем кандидатам:

  • Профессионализм
  • Ориентация на результат
  • Коммуникабельность
  • Честность и открытость
  • Мотивация на развитие
Мы заботимся о своих сотрудниках и создаем благоприятные условия для работы, начиная с первого рабочего дня. 
Для новичков в нашей Компании проводятся адаптационные мероприятия, которые помогают быстро войти в коллектив и стать членом команды, а система наставничества позволяет в кратчайшие сроки познакомиться с корпоративными стандартами и спецификой работы. 

Для каждого нового сотрудника на испытательном сроке совместно с руководителем подразделения и наставником составляется программа адаптации с указанием мероприятий и критериев оценки поставленных задач и отметками о выполнении. Все новые сотрудники обязательно участвуют в семинаре «Добро пожаловать в Автомир», где получают информацию о структуре Компании, истории ее развития, знакомятся со стратегией Компании и ее ценностями. 

Дальнейшее развитие карьеры зависит только от самого сотрудника. Компания предоставляет возможности для самореализации, вкладываясь в обучение и развитие персонала, создавая необходимые для этого условия. Показывая высокую результативность, профессионализм, ответственность и способность решать сложные задачи любой сотрудник может пройти карьерную лестницу от рядовой позиции до самой высокой ступени, чему есть множество примеров в нашей Компании. 

Представленные ниже истории говорят о том, что можно начать с азов (с должности механика, менеджера по оформлению автомобилей, бухгалтера), а затем вырасти до директора. 
Петров Савкина Синицын
Владимир Петров, руководитель Дирекции Управления Анастасия Савкина, директор ТСК «Шкода-Пежо Ярославль» Александр Синицын, директор ТСК Renault Volkswagen Новосибирск